织梦CMS - 轻松建站从此开始!

皇冠体育app_皇冠体育网上官网

当前位置: 皇冠体育app_皇冠体育网上官网 > 教育 > 澳门凯旋门网站;大学后就业培训:良好就业的另一种途径

澳门凯旋门网站;大学后就业培训:良好就业的另一种途径

时间:2019-10-21 05:27来源: 作者:admin 点击: 80 次
时下风起云涌的教育行业竞争中,当资本和企业将目标集中对准学龄前、中小学这一片红海的时候,另一个领域正在悄然变化。有数据显示2019年高校应届毕业生人数高达860万,与之对应的却是持续走低的招聘需求,甚至近几年大热的互联网行业在2018年第三季度的招聘量也出现大幅下降,就业压力重锤来袭,就业竞争升级,

时下如火如荼的教育行业竞争中,澳门凯旋门网站;当本钱和企业将宗旨集中瞄准学龄前、中小学这一片红海的时候,另一个领域正在悄然改革。有数据显示2019年高校应届结业生人数高达860万,与之对应的倒是持续走低的招聘需求,乃至近几年大热的互联网行业在2018年第三季度的招聘量也出现大幅降落,就业压力重锤来袭,就业竞争晋级,此时,就业求职培训成为新的“风口”。

“我们现在主要在经营两局部营业线,分离是客单价较低的技能课营业以及一对一的易站办事。技能课旨在帮手同砚处理求职中最急需也最重要的技能问题,而易站办事内容涵盖了岗位信息端到简历端中的各大模块,贯通整个求职的整个流程。我们希望我们的产品能够帮手大学生和企业加速完成求职招聘的匹配过程。” 北京卫客科技有限公司CEO刘庆东在承受腾讯教育专访时说。

刘庆东和同事正在打磨公司营业

本年6月10日,第三方社会调查机构麦可思钻研院在北京发布《2019年中国大学生就业陈诉》,这份陈诉的调查样本为来自30个省区市的2018届30.3万名大学结业生,依照陈诉显示,2018届本科结业生就业率为91.0%,与过去4届比拟略有降落。就业率的降落同时随同着就业质量等系列问题,对于当下的大学生来说,若何就业,若何掌握必然就业技巧,已经成为学习生活中的一局部,卫客科技公司恰是基于此类需求展开了一系列营业。

北京卫客科技有限公司目前旗下有CareerData和CareerBuddy两个子品牌,旨在为小我和企业提供职业布局、求职培训、技能提拔、求职工具、招聘办事等。与传统的求职招聘类办事公司差别,他们更专注于在互联网配景下造成求职招聘的闭环,也更专注于学员本人才能的提拔与岗位的匹配度。好比除了技能提拔,他们还建设了数百个免费的求职交流群。

“我们有数百个差别行业的学员求职信息交流群,每天社群经营的同事都会在群里和同砚们分享求职技巧、网络同砚们的问题并整理反响给负责课程研发的同事。所以我们很有自信心地说,我们的课程内容绝对是切近同砚们现时所需所想的。”刘庆东在被问到公司的核心竞争力时如许说道,“产品质量高、课程内容切近用户、课程更新迭代速率快、合作导师数量宏大,这些都是我们CareerBuddy的上风。”

精准测评 深度布局

“我们针对的群体主假如泛商科的大学生,良多时候他们对于自身未来的标的目的也不明晰,我们会有一系列的测评,帮手他起首明利剑自身的标的目的。” 在刘庆东看来,停止体系而全面的才能测评与匹配度测试,是停止职业布局和培训的第一步。“好比在签定一站式办事之前,我们会有专门的参谋对学员停止前期评估,过程中在和学员达成一致的offer品级范围后,才会与学员签定正式合同。在正式起头办过后,我们会对学员停止硬技能(技能课、简历笔试口试体系辅导等)与软实力(沟通才能、表达才能、逻辑头脑等求职中的考查项)的双重培训,同时停止内推(正规引荐,只起到背书作用,保证简历能被看到)、一对一笔口试辅导(笔口试前的再次强化)来帮学员进步求职竞争力,最后拿到offer。”刘庆东夸大,“我们办事中的‘内推’只是一个附加办事,只是让学员的简历能与海投比拟,更容易被看到,而不是靠内推来实现拿到offer这件事变。”

搭建平台 深耕求职教育

随着现在就业状况和职业开展的状况的扭转,竞争越来越剧烈成为大趋势。求职教育培训的体例也面临着新的挑战,从情势到实现体例都与以往出现很大区别。“为了让同砚们开展得更好,我们经常会发展一些免费的公开课,目的是帮手更多同砚得到免费的、有含金量的干货。尽管不赚钱,但我们也都是花了心血去体会同砚们当下必要什么样的信息和技能,并和导师停止屡次沟通,最后才敲定公开课内容。”

刘庆东笑着体现,“假如非要站在商业角度来说,如许的课程是为了给我们‘吸粉’。我们想要通过这种免费且高质量的流动,让更多在求职路上的同砚知道我们,也让对我们才能持不都雅望立场的同砚能够愈加体会我们。截至目前,我们公开课的累计免费听课人数已达10万+人次,未来这个数字还会不断保持增长趋势。”

构建愿景 把控底线

据体会,CareerBuddy不断秉持着“让求职和招聘变得愈加高效”的愿景与“高效求实、乐于分享、专业立异、追求卓越”的价值不都雅。而且,这些都是刘庆东非常看重的事变。

“我们所做的一切事变都是为了让小我的求职和企业的招聘变得愈加高效,能够更快更好的各取所需,实现完善匹配。价值不都雅是我们实现愿景途中的底线。我们的团队在不停壮大,我不断以为,只要大家持着同样的价值不都雅和同样的理想,如许的公司能力拧做一股绳,一路实现高速的成长。一个团队里能够有差别的性格,差别的意见和声音,但底层价值不都雅是必然不能扭转也不能被突破的。”刘庆东夸大道。

刘庆东正在分部门停止公司内部价值不都雅培训会议

(责任编辑:)
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名:
发布者资料
查看详细资料 发送留言 加为好友 用户等级: 注册时间:2020-09-24 00:09 最后登录:2020-09-24 00:09
栏目列表
推荐内容